بقلم : المهندس احمد حسن
كثيرًا ما نقع في خطأ التسرّع في الحكم على الآخرين خاصة عندما ينضم شخص جديد إلى مكان العمل. نأخذ انطباعًا سريعًا ونبني عليه تقييمًا كاملًا دون أن نتيح له الفرصة الكافية ليُظهر قدراته الحقيقية. وهذا الأسلوب قد يضر بالعمل أكثر مما يفيد.
ومن مصلحة أي مؤسسة أن تضع أهل الخبرة في الأماكن المناسبة وأن تفتح المجال أمام الوجوه الجديدة لتُظهر ما لديها. فالتنفيذ الجيد والعمل المتقن لا يأتي إلا من خلال التعاون وتطوير القدرات وعدم التنافر أو رفض القادمين الجدد قبل معرفة ما يمكن أن يقدمونه.
لذلك…دعونا نغيّر ثقافة الحكم السريع ونستبدلها بثقافة التقدير وإتاحة الفرص ودعم كل من يمكن أن يضيف قيمة للعمل.
فالمؤسسات القوية تُبنى بالعقول والخبرات وبروح الفريق الواح
